प्रबंधन कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य पारिस्थितिकी तंत्र में समानता प्राप्त करने का प्रबंधन (लाइव, आमने-सामने, 8 घंटे)

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ह्यूस्टन स्वास्थ्य विभाग के अंतर्निहित समानता दृष्टिकोण के 8 मुख्य तत्वों को आगे बढ़ाने के लिए भूमिकाओं और अनिवार्यताओं की खोज के रूप में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के लिए डिज़ाइन किया गया। आंतरिक और बाहरी समन्वय पर जोर, तीन मापनीय समानता उद्देश्यों में प्रगति को आगे बढ़ाना, प्रबंधन उपकरण बदलना और समुदायों के साथ अधिक न्यायसंगत और टिकाऊ संबंध बनाना।  

ह्यूस्टन स्वास्थ्य विभाग के कोहोर्ट 1 प्रशिक्षकों और रोकथाम संस्थान द्वारा सुविधा प्रदान की गई - एक राष्ट्रीय गैर-लाभकारी संस्था जो स्वास्थ्य समानता और नस्लीय न्याय पर केंद्रित अपस्ट्रीम, सामुदायिक-स्तरीय रोकथाम के माध्यम से स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को आगे बढ़ाती है।

रोकथाम संस्थान ने निदेशक विलियम्स के अनुरोध पर ह्यूस्टन स्वास्थ्य विभाग के साथ काम करना शुरू कर दिया, ताकि एच.एच.डी. के लिए एक रूपरेखा, सिफारिशें और लागू करने योग्य उपकरण विकसित किए जा सकें, जिन्हें मौजूदा संरचना और कार्यक्रमों के भीतर लागू किया जा सके, ताकि विभाग की कोविड-19 और चल रही स्वास्थ्य असमानताओं के प्रति प्रतिक्रिया में समानता को आगे बढ़ाया जा सके।

उद्देश्यप्रक्रियागत, वितरणात्मक और संरचनात्मक समानता सुधार के माध्यम से ह्यूस्टन में स्वास्थ्य असमानताओं को स्पष्ट रूप से संबोधित करना और कम करना और चिकित्सकों को विशिष्ट उपकरणों, उदाहरणों और सिफारिशों से लैस करना, जिनका उपयोग किया जा सकता है:

• परिचालन प्रक्रियाओं को अंतर्निहित करने और एक ऐसी संरचना को अपनाने के लिए आंतरिक रूप से लागू किया गया जो कोविड प्रतिक्रिया और पुनर्प्राप्ति कार्य के साथ हमारे संबंधों में समानता को बढ़ाता है
• बाहरी रूप से एक मार्गदर्शक के रूप में लागू किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि समुदायों में भागीदारी, अनुबंध, नियुक्ति और निवेश के माध्यम से निर्णय लेने में समान वितरण के लिए पारदर्शी प्रक्रियाएं मौजूद हों
• कोविड-19 प्रतिक्रिया और पुनर्प्राप्ति से परे लागू किया गया ताकि ऐसी प्रथाओं और नीतियों को शामिल किया जा सके जिन्हें बनाए रखा जा सके ताकि समानता एक सुसंगत मूल्य हो

इसका लक्ष्य रणनीतियों, हस्तक्षेपों और सेवाओं के माध्यम से समानता को आगे बढ़ाना है, जैसे: पहुंच और गतिशीलता, आंकड़ों में सुधार, तथा बुनियादी ढांचे और क्षमता का निर्माण और विस्तार। 

प्रतिबिंबों में शामिल हैं:

• आपके वर्तमान कार्य में समानता या असमानता कैसे/कहां दिखाई देती है?
• आप और आपका काम इस पारिस्थितिकी तंत्र में कहां आते हैं?